经常有企业或单位咨询职业卫生现状评价、职业卫生档案等工作，以及相关报价。那么，什么是职业卫生档案？都包括那些内容，下面分析说明。
职业卫生档案
指职业卫生监督执法、职业卫生技术服务、职业卫生防治、管理以及职业卫生科学研究活动中形成的，具有保存价值的文字、材料、图纸、照片、报表等内容。
用人单位职业卫生档案管理
检查内容： 47号令规定的职业卫生档案共12项：
1.职业病防治责任制文件；
2.职业健康管理规章制度、操作规程；
（四）职业病防护设施、应急救援设施的基本情况及其配置、使用、保养、维修、更换记录；
5.工作场所职业病危害检测评价报告和记录；
6.职业病防护用品装备
7.主要负责人、职业健康管理人员、职业病危害较大岗位作业人员的职业健康培训教材；
8.职业病危害事故报告和应急处置记录；
（九）从业人员职业健康检查结果的劳动汇总资料，以及对有职业禁忌症、职业健康损害、职业病的劳动者的处理安置记录；
11.职业健康安全许可证申请、职业病危害项目申报等相关收据或批准文件；
12.其他与职业健康管理有关的资料或文件。
检验方法：查阅档案。
安监办安监〔2013〕171号文要求用人单位职业健康档案包括以下主要内容：
1.建设项目职业健康“三同时”档案；
2.职业健康管理档案；
3、职业健康宣传培训档案；
4．职业病危害监测检测评价档案；
5、用人单位职业健康监测管理档案；
6.员工个人职业健康监测档案；
部分省安监局参照国安总局171号文件要求，下发了全省相关职业健康档案管理工作的通知要求。引用依据：《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理条例》（国家总局令第号标准通知”（安监办安监〔2013〕171号）
用人单位职业卫生管理工作应采取的措施
1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生防治工作。
2、制订职业卫生防治计划和实施方案 。
3、建立健全职业卫生管理制度和操作规程 。
4、建立健全职业卫生档案和劳动健康监护档案 。
5、建立健全工作场所职业危害因素监测及评价制度 。
6、建立健全职业危害事故应急救援预案 。
7、定期进行职业卫生知识培训。
用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业卫生防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人使用的职业卫生防护用品。
职业卫生认识误区：
有的用人单位职业卫生管理意识薄弱，觉得做这个可有可无，没必要，会增加企业运营成本，殊不知，这是一个严重的认识误区。怎么这么说呢，给大家算一笔账吧，做一次定期检测几千到几万不等，但是如果没做呢，后果有多严重？
看看法律是怎么规定的，工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；（由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款）。
职业卫生档案对于职业健康管理十分重要，各工厂、单位要高度重视，关于职业卫生现状评价、因素检测等内容，可以咨询四川成都职业卫生邓经理，专业职业卫生管理工作。
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